Outplacement

Kündigungen sind leider ein Teil der wirtschaftlichen Realität. Es ist für Unternehmen wichtig, diesen Prozess mit sehr viel Respekt zu begleiten. Unter Outplacement verstehen wir eine humane, verantwortungsvolle, sozialverträgliche, wertschätzende Gestaltung der Trennung von Mitarbeitern, wobei für Betroffene neue Perspektiven erarbeitet werden. Das Ziel dabei ist, dass beide Seiten – das Unternehmen und der Mitarbeiter – hiervon Nutzen ziehen.

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Gute Gründen, um Outplacement anzubieten

 

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• Vermeidung von juristischen Auseinandersetzungen

• Konfliktarme Trennungsgespräche

• Positive Wahrnehmung des Unternehmens bei der bestehende Belegschaft durch Übernahme sozialer Verantwortung.

• Vermeidung von Imageverlust des Unternehmens

• Professionelle und individuelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung

• Persönliche und menschliche Begleitung in einer schwierigen Umbruchphase

• Beratung und Hilfestellung bei allen Bewerbungsaktivitäten

• Outplacement bietet Arbeitgebern auch Chancen im Employer Branding​

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Ablauf Outplacement Prozess

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• Soziale Mentale Unterstützung

• Bestimmung des Status Quo persönlich und beruflich

• Erarbeitung von Perspektiven und Definition von Zielen

• Bewerbungsstrategie festlegen und umsetzen

• Vorbereitung auf Interviews

• Stärkenfokussierte Beratung und lösungsorientiertes Coaching

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Outplacement ist nicht nur Stellenvermittlung, sondern bietet eine professionelle Vorbereitung auf die Stellensuche und verbessert dadurch die Chancen im Kampf um die vorhandenen Stellen.

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